Pune, India – Fspkep.id | Konferensi otomotif dunia IndustriALL berakhir di Pune, Maharashtra India pada 4 sampai dengan 6 Maret 2025, diskusi difokuskan pada dua isu penting: memperkuat strategi pengorganisasian dan memastikan transformasi responsif gender di sektor otomotif.
Perwakilan FSP KEP KSPI yang didelegasikan adalah Rizka Septiana selaku anggota Dewan Pimpinan Pusat – Koordinator Departemen Pendidikan & Pelatihan Federasi Serikat Pekerja Kimia, Energi, Pertambangan, Minyak & Gas, dan Umum bersama 2 anggota FSPMI yang lain yang hadir pada konferensi tersebut.
Dijelaskan oleh Rizka bahwa Minimnya perempuan sebagai temuan fakta di Industri otomotif, dimana industri otomotif juga merupakan penggerak utama perekonomian Indonesia, tetapi sebagian besar masih didominasi laki-laki. Kondisi ini sama seperti negara-negara lain. Perempuan hanya mengisi 18-20% dari total tenaga kerja otomotif Indonesia.
Di sektor otomotif, partisipasi perempuan bahkan lebih rendah, dengan sebagian besar perempuan berada di peran administratif, penjualan, dan SDM daripada posisi teknis atau kepemimpinan. >> Data pengurus serikat pekerja kami di tingkat perusahaan adalah 5-10%.
Hanya 5% posisi kepemimpinan di perusahaan otomotif Indonesia yang dipegang oleh perempuan.
Sebuah studi Forum Ekonomi Dunia (WEF) menunjukkan bahwa industri yang beragam gender tumbuh 20% lebih cepat daripada yang didominasi laki-laki.
Sebuah studi oleh McKinsey menunjukkan bahwa perusahaan dengan kepemimpinan yang beragam gender 25% lebih menguntungkan daripada yang tidak.
Dengan memastikan inklusi gender, sektor otomotif Indonesia dapat meningkatkan produktivitas, inovasi, dan pertumbuhan ekonomi.
Tantangan yang dihadapi pekerja perempuan di Industri Otomotif Indonesia :
- Kurangnya perwakilan dalam peran teknis & kepemimpinan perempuan.
Sebagian besar pekerjaan pabrik dan teknik dalam produksi otomotif dipegang oleh laki-laki
Perempuan sering diarahkan ke peran ‘lunak’ (SDM, keuangan, administrasi) alih-alih posisi teknis atau manajerial - Kesenjangan gaji gender & hambatan kemajuan karier.
Perempuan sering kali memperoleh gaji lebih rendah daripada laki-laki dalam peran yang sama karena bias tradisional
Banyak perempuan merasa lebih sulit untuk dipromosikan ke peran senior karena stereotip gender. - Pelecehan di tempat kerja dan kurangnya kebijakan yang mendukung.
Banyak perempuan di lingkungan manufaktur dan pabrik menghadapi lingkungan kerja yang tidak aman atau tidak bersahabat - Kebijakan cuti hamil dan dukungan pengasuhan anak kurang, sehingga menyulitkan perempuan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga.
Pendekatan yang responsif gender bukan hanya tentang keadilan – tetapi tentang membuat industri lebih kompetitif, inovatif, dan berkelanjutan.
Riska menambahkan bahwa Kami (perempuan) percaya serikat pekerja harus mendorong kebijakan tempat kerja yang inklusif gender yaitu :
- Kebijakan upah dan promosi yang setara.
Memastikan bahwa pria dan wanita dalam peran yang sama menerima gaji dan kesempatan promosi yang setara - Cuti hamil dan cuti orang tua.
Mengadvokasi cuti hamil yang diperpanjang, cuti ayah, dan dukungan pengasuhan anak. - Kondisi kerja yang aman. Menerapkan kebijakan antipelecehan yang kuat dan program pelatihan di pabrik mobil.
Karena: Serikat pekerja memiliki peran penting dalam menegosiasikan upah yang lebih baik, kondisi kerja, dan peluang kemajuan karier bagi wanita. - Tindakan-tindakan
Kami secara aktif membuat banyak kegiatan seperti pelatihan, lokakarya, seminar, bahkan dalam bentuk team building yang menyenangkan.
Mulai dari pengetahuan organisasi dasar, pengetahuan dasar membuat perjanjian kerja sama bersama dan juga soft skills seperti berbicara di depan umum, dasar bahasa Inggris dan lainnya.
Catatan: Acara ini tidak hanya untuk anggota serikat, tetapi pekerja wanita. >> Ini juga merupakan strategi kami untuk meraih lebih banyak anggota wanita.
Kami melakukan ini dengan membuat pelatihan untuk pelatih, dan atau partisipasi administrator pusat atau kolaborasi dari lembaga pemerintah, atau afiliasi serikat pekerja kami.
Secara keseluruhan, kegiatan kami dalam mendukung gerakan kesetaraan gender dan inklusivitas gender adalah: memperjuangkan hak-hak pekerja perempuan, yaitu hak atas cuti haid selama 2 hari (UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan).
Sebenarnya hal ini sudah menjadi kewajiban di Indonesia, namun sering tidak dimanfaatkan karena ketidaktahuan manajemen/pekerja perempuan, atau ketakutan pekerja perempuan terhadap pemotongan gaji. Maka dari itu, poin ini kami masukkan dalam PKB. Hak cuti hamil (UU 4/2024 & Konvensi Perlindungan Maternitas, 2000 (No. 183) adalah 14 minggu atau lebih dan kami juga telah memasukkannya dalam CBA.
Kami membentuk biro-biro perempuan mulai dari tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten yang berfungsi membantu kepentingan perempuan.
Kami aktif mengkampanyekan kesetaraan “pekerjaan yang sama, upah yang sama” dan juga “toleransi nol” untuk kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja baik secara internal maupun dengan serikat pekerja lainnya termasuk industriALL.
“Kehadiran saya di sini ada dua tujuan, pertama, Saya ingin belajar lebih banyak dari setiap praktik terbaik di seluruh negeri tentang cara meningkatkan partisipasi pekerja perempuan untuk bergabung dengan serikat pekerja, menyuarakan pentingnya mendukung pendidikan STEM bagi perempuan sebagai salah satu langkah responsif gender dalam industri otomotif”. Tegas Rizka.
Salah satu target adalah membuat tempat penampungan bagi pekerja perempuan (RP3) di tingkat perusahaan. Ini adalah hasil usaha antara serikat pekerja, manajemen perusahaan bekerja sama dengan pemerintah, yaitu kementerian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak.
“Dan dengan saya berdiri di sini, ini adalah cara nyata untuk menunjukkan kepada sesama pekerja perempuan bahwa kami mendukung pekerja perempuan untuk mengembangkan diri, berjejaring, dan belajar dari praktik/pengalaman terbaik negara lain. Dan yang pasti, sesama pekerja perempuan di serikat pekerja kami memiliki kesempatan yang sama dengan saya”. Pungkas Rizka Septiana.
Ilmu yang didapat pada Konferensi otomotif dunia IndustriALL di Pune, Maharashtra India sangat besar manfaatnya untuk diterapkan di federasi FSP KEP. [Rizka.S]
Leave a Reply